구로교육복지센터(수탁법인 : 아하!열린교육센터)는 2022년 교육복지우선지원사업 일반학교/비사업학교의 구로구 교육취약계층 학생 지원에 함께할 성실하고 책임감 있는 직원을 아래와 같이 모집합니다. 

관심있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2022년 12월 06일

구로교육복지센터장

1. 채용분야 및 인원

가. 채용분야 : 지역사회교육전문가(계약직) / 나. 채용인원 : 1명

2. 근로기간 및 근무지

가. 근로기간 : 2023.1.1.(근무시작일 : 1/2) ~ 2023. 12. 31 (12개월)

나. 근 무 지 : 구로교육복지센터(서울시 구로구 항동로3길 4 YJ프라자 6층)

※ 한시적 계약이며 무기계약 전환 대상 아님.

※ 대체하는 휴직자가 조기 복귀하는 경우 또는 정규직 현원이 배치되는 경우에는 30일 전에 계약해지 사실을 통보하고 계약기간 만료 전 계약을 해지할 수 있음.

3. 응시자격

가. 지방공무원법 제 31조에 의한 결격 사유가 없는 자 중 다음에 해당하는 자

나. 아래의 1과 2의 조건을 모두 충족하여 해당하는 자

1) 2년 이상의 교육 또는 복지 등의 분야에서 아동 및 청소년 대상 활동 경험과

1년 이상의 지역 네트워크 활동 경험이 있는 자(세부 활동 경력 증명서 제출)

※ 지역 네트워크 활동 경험 : 소속된 기관에서 다양한 지역기관(교육, 문화, 복지, 상담 등)과 공동프로그램을 기획하여 함께 진행하였거나, 인적․물적 자원을 연계하는 등의 활동을 의미함.

2) 관련 전공 자격증 소지자

* 관련 전공 - 사회복지학, 심리학, 상담학, 청소년학, 아동(복지)학, 교육학 등

* 자격증 – 사회복지사 2급 이상, 청소년상담사 2급 이상, 청소년지도사 2급 이상

평생교육사 2급 이상, 교사 자격증 등 한 가지 이상 소지자

4. 채용방법

가. 1차 서류전형 / 나. 2차 면접심사(서류전형 합격자에 한함)

5. 채용일정

가. 채용 공고기간 및 지원서 접수기간 : 2022. 12. 06(화) ~ 12. 16(금) 18:00 까지

※ 지원서 제출 방법 : 이메일 접수([email protected], 우편/방문 접수 불가)

나. 서류전형 합격자 발표 : 2022. 12. 19(월) 10:00 예정(※ 합격자에 한하여 개별 통지)

다. 면접심사 일정 : 2022. 12. 20(화) 11:00 예정(면접시간은 사정에 의해 변경될 수 있음)

※ 서류전형 합격자에 한하여 실시하며, 면접시험 일시 및 장소는 개별 통보 예정

(전화 및 문자로 안내 / 필요시, 코로나19 상황에 따라 온라인 면접 시행 가능)

라. 최종 합격자 발표 : 2022. 12. 21(수) 15:00 이후 예정(※ 합격자에 한하여 개별 통지)

마. 근로 시작일 : 2023. 1. 2(월)

6. 제출서류

가. 지원서 1부 – 이력서, 자기소개서(기관 제공 서식, 첨부파일 참조)

나. 개인정보 수집 · 이용 동의서 1부(기관 제공 서식, 첨부파일 참조)

※ 최종 합격자에 한하여 아래의 증빙서류 추후 제출

- 주민등록등본 1부

- 최종학교 학력 증명서 1부(원본)

- 경력증명서 1부(원본, 해당자에 한함)

- 자격증 1부(사본, 자격증명서 대체 가능)

7. 보수 및 근무조건

가. 서울특별시교육청 지역교육복지센터 인건비 지원 기준에 따라 지급

나. 주 5일 근무(1일 8시간 09:00 ~ 18:00, 주 40시간, 필요시 주말 근무 가능)

8. 수행 업무내용

가. 구로구 교육복지우선지원사업 일반학교 및 비사업학교 내 취약계층 학생 지원

나. 학생 성장 지원(사례관리)

다. 학교 교육복지 프로그램 운영 지원

라. 교육복지 네트워크 사업(자원 개발, 학교-지역기관 공동사업 등)

마. 기타 교육복지센터 운영에 필요한 업무

9. 기타

가. 상기의 채용일정은 기관 사정에 따라 변동될 수 있습니다.

나. 제출된 서류는 채용심사 외에는 사용하지 않으며, 일체 반환하지 않습니다.

다. 자기소개 서식에 사생활 정보, 민감정보 등을 기재하지 않도록 유의하여 주시기 바랍니다.

라. 합격자에 한하여 성범죄경력조회 예정이며 이상이 없을 경우 최종 합격 처리합니다.

마. 제출서류 중 허위사실을 기재할 경우 직원 채용이 취소될 수 있으며, 채용 적격자가 없을시

재공고할 수 있습니다.